Tras la introducción de la profesora Yvette Sánchez, la directora de Recursos Humanos de Hilti México, María Lilia González, presentó la empresa, primero en un video corporativo y después en un breve repaso histórico sobre sus orígenes. Finalmente, habló minuciosamente sobre el programa de rendimiento.
La empresa familiar Hilti, fundada en 1941 y entretanto presente en 120 países en los cinco continentes, invierte un notable 5% de los ingresos en Investigación y Desarrollo. La compañía no sólo desarrolla 30 productos nuevos cada año, sino que se especializa constantemente en una atención al cliente de alta calidad. Debido a unos índices de crecimiento fuertemente en alza (p.ej. un 48% sólo en mercados emergentes como Colombia, Brasil y Chile), Hilti necesita a talentos que estén dispuestos a enriquecer todas las ramas de la compañía con ideas y estrategias innovadoras.
Hilti apoya a los jóvenes talentos a través de pasantías, y con el programa de rendimiento, dirigido a estudiantes egresados con un diploma de máster o con un MBA. Se trata de una formación exigente, en la cual se desarrollan las aptitudes comunicativas y de liderazgo así como la flexibilidad de los candidatos. Éstos gozan de una inmersión máxima en la compañía, a la vez que altos directivos supervisan su labor en cada país. La colaboración con la London Business School, en la cual se desarrolla el programa de liderazgo, así como los 54 outperformers que han encontrado un puesto directivo son datos que demuestran la alta calidad del programa. Con predilección se suelen escoger carreras en el ámbito de las ventas.
Es posible presentar candidaturas a lo largo de todo el año. Parte del proceso de selección son una entrevista a través de Skype y, acto seguido, la elaboración de un modelo de negocio.