Nach der Einleitung durch Prof. Yvette Sánchez, stellte die HR-Leiterin von Hilti México, María Lilia González, das Unternehmen vor, zunächst in einem Corporate Video, danach in einem kurzen Abriss über die Gründungsgeschichte. Schliesslich kam sie ausführlich auf das Outperformer-Programm zu sprechen.
Das 1941 gegründete Familienunternehmen ist mittlerweile in 120 Ländern in allen fünf Kontinenten präsent. Beachtliche 5% der Einnahmen werden in Forschung und Entwicklung investiert. Das Unternehmen bringt jährlich nicht nur 30 neue Produkte hervor, sondern spezialisiert sich stets auf eine optimale Kundenberatung. Aufgrund ausgeprägter Wachstumsraten (z.B. 48% allein in aufstrebenden Märkten wie etwa Kolumbien, Brasilien und Chile), benötigt Hilti in allen Unternehmensbereichen Talente, die bereit sind, sich mit innovativen Ideen und Strategien einzubringen.
Hilti fördert den Nachwuchs zum einen mittels Internships, zum anderen auch im Rahmen des Outperformer Programms, welches sich an junge Absolventen mit einem Masterabschluss oder einem MBA richtet. Es handelt sich dabei um eine anspruchsvolle Ausbildung, in der, bei maximaler Immersion in das Unternehmen, die kommunikativen Fähigkeiten, die Führungskompetenzen sowie die Flexibilität der Absolventen geschult werden, bei engster Supervision durch das Top Management des jeweiligen Landes. Für die Qualität dieses Programms spricht die Zusammenarbeit mit der London Business School, an der die Führungspraxis-Ausbildung erfolgt, sowie die Tatsache, dass von weltweit 54 bereits ausgebildeten Outperformern alle eine Anstellung auf Managementebene erhalten haben. Mit Vorliebe wurden dabei berufliche Karrieren im Sales-Bereich gewählt.
Bewerbungen sind das ganze Jahr über möglich. Teil des Auswahlverfahrens sind ein Bewerbungsgespräch per Skype und anschliessend die Erarbeitung eines Business Case.